Descubre el secreto del éxito en la atracción de talento joven y aprende a crear relaciones sólidas

La atracción de talento joven es fundamental para el crecimiento y desarrollo de las empresas en la actualidad. Los jóvenes graduados y estudiantes universitarios representan una fuerza laboral fresca, dinámica e innovadora, con ideas y habilidades actualizadas que pueden aportar a las organizaciones. Por esta razón, construir relaciones sólidas con universidades y centros de formación se ha convertido en una estrategia clave para asegurar la captación de este talento emergente.

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Si necesitas con urgencia este tipo de talento, te recordamos que en GESTH ofrecemos una solución eficiente para ocupar tus vacantes en tiempo récord gracias a nuestros más de 20 canales de atracción, incluyendo nuestros múltiples convenios con universidades y entidades educativas.

A continuación, te enseñaremos 5 estrategias CLAVES para que empieces a construir relaciones sólidas con universidades y entidades educativas, para que empieces a ocupar esas vacantes que tanto necesitas con talento joven calificado

1. Establecer vínculos tempranos: 

Es importante comenzar a establecer relaciones con universidades y centros de formación desde temprano. Esto implica participar en ferias de empleo, charlas informativas, talleres y otros eventos organizados por estas instituciones. 

Si eres un empresario, también puedes establecer programas de pasantías o prácticas profesionales para estudiantes, lo cual les permitirá adquirir experiencia en el campo laboral y conocer tu compañía de cerca.

2. Colaborar en proyectos conjuntos: 

Otra forma de construir relaciones sólidas con universidades y centros de formación es a través de la colaboración en proyectos conjuntos. 

Esto puede implicar trabajar en proyectos de investigación, desarrollar programas de capacitación u ofrecer conferencias y charlas especializadas en la institución. Esta colaboración puede ser mutuamente beneficiosa, ya que permite a tu empresa tener acceso a talento joven con habilidades y conocimientos actualizados, y a la vez brinda a los estudiantes la oportunidad de aplicar lo que aprenden en un entorno real de trabajo.

3. Ofrecer oportunidades de empleo y desarrollo profesional: 

Una forma efectiva de construir relaciones sólidas es ofrecer oportunidades de empleo y desarrollo profesional a los estudiantes y graduados. 

Puedes publicar ofertas de trabajo en los tablones de empleo de las instituciones, participar en eventos de reclutamiento en el campus, o incluso crear programas de capacitación y desarrollo específicos para estudiantes y recién graduados. Así crearás una conexión directa con los estudiantes y podrás atraer talento joven con potencial.

4. Mantener una comunicación activa: 

Mantén una comunicación regular y fluida con las instituciones a través de correos electrónicos, boletines informativos, redes sociales u otros canales de comunicación. 

Infórmate sobre los eventos y actividades que organiza la institución y participa activamente en ellos. Además, mantén un canal de comunicación abierto y receptivo con los estudiantes y graduados interesados en tu organización.

5. Promover la marca empleadora: 

Destaca los valores, la cultura y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece tu empresa a los estudiantes y graduados. 

Organiza charlas o talleres informativos, y utiliza las redes sociales y otros canales para difundir información positiva sobre tu marca como empleador de elección.

En definitiva, establecer relaciones sólidas con universidades y centros de formación implica mucho más que solo buscar candidatos para tu empresa. Se trata de establecer vínculos tempranos, colaborar en proyectos conjuntos, ofrecer oportunidades de empleo y desarrollo profesional, y mantener una comunicación activa con estas instituciones. 

Al hacerlo, puedes establecer una conexión directa con los estudiantes y egresados, asegurándote de tener acceso a jóvenes talentos con habilidades y conocimientos actualizados.

Esto no solo impulsará el crecimiento y la innovación en tu organización, sino que también sentará las bases para relaciones a largo plazo y una exitosa atracción y retención de talento.

¡En GESTH tenemos las soluciones que necesitas para reclutar talento joven! Contamos con alianzas estratégicas con grandes instituciones educativas para que puedas encontrar a los mejores profesionales para tus vacantes.

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