Descubre cómo atraer talento humano de manera virtual con TikTok

TikTok es una de las aplicaciones más populares a nivel mundial, y cada vez son más las empresas que se encuentran aprovechando la plataforma para reclutar talento humano. Con más de 1.200 millones de usuarios activos, TikTok se ha convertido en una base viva de candidatos a disposición de miles de reclutadores.

Según las estadísticas de la app, el 60% de los usuarios tienen entre 16 a 24 años, lo que la hace una excelente opción para llegar a la próxima generación de colaboradores. Estos jóvenes tienen habilidades digitales avanzadas y buscan empleos que les permitan hacer uso de ellas y trabajar en entornos innovadores y tecnológicos. 

Gracias a esta predisposición, los empleadores pueden hacer uso de TikTok para mostrar y promocionar de manera atractiva sus ofertas laborales. Por ejemplo, un psicólogo experto en reclutamiento y selección puede publicar videos cortos donde enseñe la cultura organizacional y los beneficios laborales de su compañía. 

Pero eso no es todo …

TikTok es considerada una plataforma de reclutamiento efectiva, debido a su capacidad para crear contenido atractivo y único a través de su editor de video, filtros y efectos especiales. Esto es especialmente importante cuando se trata de atraer a los milenials, ya que suelen tener una gran cantidad de opciones en cuanto a empleadores y necesitan una motivación adicional para interesarse por una empresa en particular.

Además, esta red social permite interactuar directamente con los candidatos, responder preguntas y compartir información, así como promocionar contenido por medio de publicidad pagada para llegar a una audiencia más amplia y específica en función de su ubicación, edad e intereses. Es una plataforma excelente para llegar a candidatos en distintos lugares geográficos, lo que es particularmente relevante en un mundo cada vez más globalizado donde las empresas buscan reclutar talento sin importar su lugar de residencia.

Estrategias para reclutar en TikTok

1. Crea un perfil cautivador

Lo primero que debes hacer es crear un perfil atractivo y profesional para tu empresa. Utiliza una imagen del logo clara y nítida, junto con una descripción concisa de la organización y sus valores. Es importante publicar regularmente contenido relacionado con la cultura organizacional para captar la atención de los candidatos ideales.

2. Utiliza hashtags relevantes

Los hashtags son una forma eficaz de aumentar la visibilidad de tus videos. Para ello, debes utilizar etiquetas relacionadas a la industria o el puesto que estás ofertando con el propósito de llegar a una audiencia específica. Asimismo, puedes emplear hashtags populares para ampliar aún más el alcance..

3. Publica contenido auténtico y creativo

TikTok es una plataforma que valora la autenticidad y la creatividad. Comparte contenido auténtico y original que muestre la personalidad de la marca y lo que la hace única. Utiliza música, efectos y filtros para crear videos atrayentes y entretenidos que capten la atención de los candidatos.

4. Emplea los anuncios de TikTok

Esto es una manera eficaz de alcanzar a una audiencia más extensa. Para hacerlo, es necesario definir objetivos precisos para cada anuncio, como aumentar el reconocimiento de la marca o generar más solicitudes de trabajo.

5. Realiza campañas de reclutamiento

Promociona convocatorias presenciales o virtuales para que las personas envíen su hoja de vida y se postulen a tus vacantes.

Puedes trabajar de la mano con influencers u otras marcas que posean un gran número de seguidores. De esta manera lograrás llegar a un mayor público.

6. Fomenta la interacción y la respuesta

En TikTok, la interacción es clave. Anima a los usuarios a que se pongan en contacto contigo para obtener más información o para aplicar a la vacante. También puedes responder a los comentarios y mensajes privados para generar una mayor interacción y cercanía con ellos.

Ideas para crear contenido efectivo de reclutamiento en TikTok 

1. Presenta tu empresa

Dedica un video corto para hablar sobre la organización, sus valores y objetivos. Esto es especialmente importante si se trata de una marca nueva o poco conocida en el mercado. Asegúrate de utilizar un lenguaje amigable y cercano para conectar con el público.

2. Testimonios de empleados 

Graba videos cortos de los trabajadores contando su experiencia en la compañía y lo que les gusta de trabajar allí. Esto no solo ayudará a mostrar la cultura organizacional, sino que también aumentará la confianza de los posibles candidatos.

3. Detrás de cámaras

Muestra el proceso de selección de los candidatos y cómo es la vida laboral de los trabajadores. Los aspirantes pueden estar interesados en saber cómo funciona la compañía antes de tomar la decisión de aplicar. 

4. Videos de preguntas frecuentes

Dedica un video a responder las preguntas que realicen los seguidores, tales como los beneficios laborales, las políticas, los requisitos y los procesos de selección. Esto ayudará a reducir la incertidumbre y aclarar cualquier duda que puedan tener.

5. Retos creativos

Crea un reto que esté relacionado con el trabajo en tu empresa. Por ejemplo, si tu agencia está relacionada con el diseño gráfico, puedes desarrollar un challenge donde los usuarios deban diseñar una pieza creativa para una campaña específica. De esta forma, no solo estarás promocionando la marca, sino que también estarás probando las habilidades de los posibles candidatos.

6. Ofrece incentivos y beneficios

Una manera de atraer a las masas es ofrecer incentivos y beneficios atractivos como bonos de contratación, flexibilidad en los horarios, programas de capacitación, entre otros. 

Recuerda que en TikTok, la creatividad es clave para captar la atención del público.

¡Anímate a experimentar con diferentes ideas y estrategias para encontrar la que mejor se adapte a tu empresa!

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