Descubre cómo realizar una verificación de antecedentes efectiva para evitar contratar a un candidato engañoso y asegurarte de tomar una decisión informada

La verificación de antecedentes es un paso crítico en el proceso de reclutamiento. Permite a los reclutadores evaluar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos y asegurarse de que están tomando una decisión acertada.

Sin embargo, no siempre es fácil saber si están siendo honestos en su hoja de vida o en la entrevista de trabajo. Por eso, es importante estar atento a ciertas señales de alarma que pueden indicar que un candidato nos está mintiendo. 

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En este artículo, te mostraremos 5 señales CLAVES para saber si tu candidato te está engañando. ¡Comencemos!

1.Lenguaje corporal: La gestualidad incómoda, la falta de contacto visual y la transpiración excesiva pueden ser indicios de un engaño.

2.Inconsistencias en la historia: Si un aspirante cambia su historial laboral o educativo de una entrevista a otra, es posible que esté falsificando o embelleciendo sus datos.

3.Falta de detalles: La incapacidad de proporcionar detalles específicos sobre una experiencia o habilidades, es un indicio que esté distorsionando, inflando o exagerando la información.

4.Nerviosismo excesivo: Si un candidato se muestra extremadamente nervioso o tensó durante la entrevista, es posible que esté mintiendo u ocultando información.

5.Evasión a preguntas específicas: Si evita contestar preguntas incómodas o es escurridizo al responderlas, es probable que no esté siendo sincero.

¿Por qué es importante verificar antecedentes de los candidatos?

Es importante tener en cuenta que estos son solo indicios y no pruebas concluyentes de un posible engaño. La mejor manera de determinar la veracidad de la información es a través de una investigación exhaustiva y una verificación de antecedentes.

No verificar adecuadamente los antecedentes de un trabajador puede tener graves consecuencias para una empresa. Algunas de ellas son:

1.Riesgo de seguridad: Contratar a una persona con antecedentes delictivos o inadecuados puede poner en peligro a otros trabajadores y a la propiedad de la empresa.

2.Pérdida de confianza: Emplear a un individuo que no es honesto en su hoja de vida puede socavar la confianza de los colaboradores y clientes.

3.Costos económicos: Realizar un proceso de selección inadecuado puede resultar en costos adicionales, como reemplazar al empleado o lidiar con problemas legales.

4.Daño a la reputación: Un empleado engañoso puede afectar negativamente la reputación de la empresa y su capacidad para atraer y retener talentos en el futuro.

Por lo tanto, es importante llevar a cabo una verificación de antecedentes rigurosa para minimizar estos riesgos y asegurarse de que se está tomando una decisión informada sobre qué candidatos contratar.

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