Detecta los signos de alarma de una hoja de vida y comienza a tener procesos de selección más efectivos

Las hojas de vida son una herramienta crucial para los reclutadores al momento de evaluar a los candidatos para un puesto. Sin embargo, a veces, pueden ser difíciles de interpretar y es importante estar atento a las señales de alarma que puedan indicar que la información suministrada es falsa o exagerada. 

Después de todo, las hojas de vida son el recurso por excelencia de los trabajadores para hacerse de una entrevista de trabajo, por este motivo, solo las usarán para mostrar su mejor cara, e incluso algunos llegarán a mentir para lograr destacar de su competencia.

Es en este punto, donde te ayudaremos a tomar una decisión informada para no dejarte engañar tan fácilmente por las apariencias, con el objetivo de garantizar que la empresa se encuentre en buenas manos a futuro.   

A continuación, te compartimos algunas sugerencias para que prestes atención a las señales de alerta que puedan aparecer en un currículum:

1.Información inconsistente:

Si la información en la hoja de vida no coincide con la obtenida a través de otras fuentes, como referencias o entrevistas, es posible que el documento contenga datos falsos.

2.Experiencia y habilidades poco claras:

Un curriculum que no proporcione detalles claros y específicos sobre las habilidades y la experiencia de un candidato puede indicar que la información es exagerada o fraudulenta.

3.Duración inusual del empleo:

Si un aspirante ha trabajado en varios puestos durante un corto período de tiempo, es posible que haya tenido problemas con su rendimiento o conducta en algunos de estos cargos.

4.Referencias inaccesibles:

Cuando se vuelve imposible contactar con las referencias proporcionadas por un individuo o estas no están dispuestas a proporcionar información, puede ser una señal de que el contenido de la hoja de vida sea falso.

5.Excesiva autopromoción:

Si un candidato se describe a sí mismo como el «mejor en la industria» o como un «líder nato» en su hoja de vida sin ningún respaldo o prueba concreta, lo más seguro es que puede estar maquillando su información para verse mejor delante de los ojos del reclutador.

Es importante prestar atención a estos indicios de alerta y llevar a cabo una investigación exhaustiva, que incluya verificación de referencias y antecedentes, para asegurarse de contratar a un candidato adecuado y confiable.

Tomar decisiones de contratación basadas en información verificada es crucial para el éxito de cualquier empresa. ¡Nuestro estudio de confiabilidad es la clave para descubrir las verdaderas habilidades y antecedentes de tus candidatos! ¡Contáctanos!

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